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2020年疫情防控时期人事罕见题目及解答 -澳门星辉棋牌app_通宝棋牌娱乐

2020-02-12 泉源:澳门星辉棋牌app

1、2020年春节延伸休假时期是哪几天?
答:1月31日至2月2日。
政策剖析:《国务院办公厅关于2020年局部节沐日布置的告诉》(国办创造电(2019)16号)规则,1月24日至30日放假调休,共7天。《国务院办公厅关于延伸2020年春节假期的告诉》(国办创造电(2020)1号)规则,延伸2020年春节假期至2月2日,2月3日起正式下班。


2、延伸假期时期(1月31日至2月2日)属于法定沐日照旧苏息日?
答:发起可按苏息日处置。
政策剖析:因依据《天下年节及留念日放假方法》规则,整年法定节沐日为11天,本次春节假期中仅夏历正月月朔、初二、初三为法定节沐日。别的,本次延⻓的假期异样不属于周苏息日,因国务院《关于职工任务工夫的规则》第七条规则:国度构造、奇迹单元实验一致的任务工夫,星期六和星期日为周苏息日。综上,本次延⻓假期系因疫情防控特别情况而暂时添加的对全体公的假期。


3、延伸假期时期(1月31日至2月2日)怎样盘算人为?
答:规范工时制的公司:未下班的,按正常出勤正常领取人为(延伸假期中本来为苏息日的无需盘算);返岗下班的视为苏息日加班,可预先布置补休或领取200%的薪资。
政策剖析:参照2的剖析,依照苏息日停止思索。


4、耽误停工是哪几天?
答:2月3日至2月9日。
政策剖析:依据1月26日国务院《关于延伸2020年春节假期的告诉》,原春节假期延伸至2020年2月2日。依据《广东省人民当局关于企业停工和学校开学工夫的告诉》,本行政地区内各种企业停工工夫不早于2月9日24时。


5、耽误停工时期人为报酬怎样确定?
答:2月3日-2月7日依照休息条约的规则的规范领取休息者人为,2月8日-2月9日按正常苏息日处置,如布置下班应布置补休或领取 200%人为。
政策剖析:人社部办公厅《关于妥善处置新兴冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》(人社厅明电【2020】5号)关于复工、停产时期人为领取的相干规则,企业该当依照休息条约规则的规范领取休息者人为。另,不受耽误停工限定的企业,若此时期布置休息者任务的,该当依法领取休息者人为。此中在苏息日布置休息者任务又不克不及布置补休的,依照不低于休息者自己日或小时人为规范的200%领取人为人为。


6、耽误停工时期,企业能否可以强迫要求员工提早停工?
答:除不受耽误停工限定的企业,其他企业准绳上不行以要求员工提早停工。企业未经同意提早停工,能够会遭到或民事补偿、或行政奖励、或治安处分、乃至刑事责任。
政策剖析:广东省人民当局根据《流行症防治法》规则“流行症爆发、盛行时,县级以上中央人民当局可以接纳复工、开业、复课”,而作出耽误停工的决议,具有执法束缚力,除下述特别企业,其他企业需求严厉实行。
依据《广东省人民当局关于企业停工和学校开学工夫的告诉》,不受耽误停工限定的行业企业详细有(以下,归纳综合称为“特别企业”):
(1)保证城乡运转必须的行业企业(供水、供电、油气、通讯、大众交通、环保、市政环卫等行业);
(2)疫情防控必须的行业企业(医疗东西、药品、防护用品消费运输和贩卖等行业);
(3)群众生存必须的行业企业(超市卖场、食品消费、物流配送等行业);
(4)其他触及紧张国计民生、供港供澳及特别状况急需停工的相干企业;


7、耽误停工时期能否布置员工休年假?
答:不行以。
政策剖析:本次复工,系当局作出的复工开业决议,而非企业自主决议的复工,因而企业对该时期的复工休假无自主运营布置权益,包罗不克不及统筹布置员工休年假。


8、春节延伸假期和耽误停工时期,员工已请求的年休假、事假、病假设那边理?
答:关于春节延伸假期属于假期性子,员工无需提供休息,因而企业答应许员工撤回此前的年休假、事假、病假请求,正常享用该时期国度赐与的特别假期。


9、春节延伸假期和耽误停工时期,员工已请求的产假、婚假、工伤假设那边理?
答:产假、婚假、工伤假:与耽误停工时期堆叠的,不该顺延。
政策剖析:根据《广东省企业职工假等待遇殒命抚恤报酬暂行规则》“婚假、丧假、省亲假、产假、关照假准绳上应一次性延续布置,假期内遇公休沐日的,均不另加假期天数”,且前述假期依照天然天数盘算。根据《工伤保险条例》及法律理论,员工因工受伤依法享用复工留薪期,复工留薪期为牢固限期,不因耽误停工工夫堆叠而顺延。


10、企业要求存在熏染危害的员工居家断绝,居家断绝时期人为怎样发?
答:可协商优先休假、或居家办公。若协商休假则无需领取人为,若居家办公或不做要求,普通应视为用人单元保持休息者提供休息权益,在此时期应正常领取人为。
政策剖析:人社部《关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》中明白:“对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者在其断绝医治时期或医学察看时期以及因当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐招致不克不及提供正常休息的企业职工,企业该当领取职工在此时期的任务人为。”


11、耽误停工时期,企业能否需求领取员工绩效奖、奖金、全勤奖等?
答:可以不领取,详细可依据公司的规章制度。
政策剖析:依据《广东省人为领取条例》第三十九条规则,非因休息者缘由形成用人单元复工、停产,未超越一个人为领取周期(最长三旬日)的,用人单元该当依照正常任务工夫领取人为。因而,复工停产限期,企业应依照正常应发人为领取员工人为。
依据《广东省人为领取条例》第六十二条规则,正常任务工夫人为,是指休息者在法定任务工夫内提供了正常休息,用人单元依法该当领取的休息人为。且参考法律理论,正常任务工夫人为可以商定不包罗奖金、补助、补贴等。


12、新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者怎样确定?
答:企业应片面实时掌握员工的安康形态,并将疑似等状况实时陈诉相干部分。企业可经过员工信息报告、当局信息告诉、员工提供的医疗证明、社区证明或防控证明予以确定能否属于以上三类职员(以下统称三类员工),并对相干职员接纳相应断绝管控步伐。


13、停工返岗,企业应怎样领取三类员工的人为?
答:领取正常任务工夫人为。
政策剖析:根据《广东省人力资源和社会保证厅关于积极应对新型冠状病毒熏染肺炎疫情做好休息干系相干任务的告诉》第二条规则,三类员工在其断绝医治时期或医学察看时期以及因当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐招致不克不及提供正常休息的,企业该当视同提供正常休息并领取职工正常任务工夫人为。


14、耽误停工时期或停工工返岗,三类员工休息条约到期怎样办?
答:接纳书面方式告诉员工休息条约顺延事变。
政策剖析:根据《广东省人力资源和社会保证厅关于积极应对新型冠状病毒熏染肺炎疫情做好休息干系相干任务的告诉》第一条规则,退职工断绝医治时期或医学察看、当局施行断绝步伐或接纳其他告急步伐时期休息条约到期的,辨别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、断绝期期满或许当局接纳的告急步伐完毕。

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15、因疫情未实时停工的职工,企业能否布置职工休年休假?
答:可以协商分歧休年休假、事假、病假或中断休息条约。


16、耽误停工或断绝时期占了试用期很永劫间,可否延伸?
答:可协商延伸,但总工夫不得超越最高6个月。


17、因疫情影响招致消费运营困难的怎样处置,能否低落人为?
答:企业因疫情影响招致消费运营困难的,可以经过与员工协商调薪、轮岗、复工布置、延长工时、变动为综合工时或许不定时工时制(需审批存案)等方法和谐,只管即便共度难关,不裁人或少裁人。此中,低落人为、轮岗轮休因触及员工的亲身长处,应与员工协商分歧方能实行。
政策剖析:《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期休息干系题目的告诉》(人社厅明电[2020]5号),企业因受疫情影响招致消费运营困难的,可以经过与职工协商分歧接纳调解薪酬、轮岗轮休、延长工时等方法波动任务岗亭,只管即便不裁人或许少裁人。契合条件的企业,可按规则享用稳岗补贴。


18、受疫情影响无法定时交纳社会保险用度,可否延期?
答:可以,可延期至疫情排除后三个月内缴费,时期不加收滞纳金。
政策剖析:人力资源社会保证部办公厅《关于实在做好新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时期社会保险包办任务的告诉》(人社厅明电【2020】7号),关于受疫情影响的用人单元无法定时交纳企业职工养老保险用度、赋闲保险费、工伤保险费的,可延期至疫情排除后三个月内缴费,时期不加收滞纳金。疫情时期用人单元、灵敏失业职员、城乡住民未定时操持参保缴费注销、报告缴款、报酬申领等业务的,容许疫情完毕后补办,延伸时期养老保险、赋闲保险、工伤保险报酬正常享用,不影响参保职员团体权柄记载,补办应在疫情排除后三个月内完成。



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